De aanleiding voor het programma was duidelijk. De haven kampt, net als veel andere sectoren, met een groeiend tekort aan personeel. Tegelijkertijd bleek dat veel jongeren, studenten, werkzoekenden en zij-instromers onvoldoende bekend waren met de carrièremogelijkheden in het havengebied. Werken in de Haven werd daarom opgezet om de zichtbaarheid van de haven te vergroten, talent en werkgevers dichter bij elkaar te brengen en te investeren in een sterkere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.
Duizenden mensen
De afgelopen drie jaar is op uiteenlopende manieren gewerkt aan die ambitie. Via campagnes, rondleidingen, open dagen, banen- en stagemarkten, onderwijsprojecten en de onderwijsprogrammering tijdens Zeehavendagen Amsterdam hebben duizenden mensen kennisgemaakt met de haven als werk-, leer- en ontwikkelomgeving.
Route naar werk
Daarnaast lag de focus op het verbeteren van de route naar werk. Door samen te werken met onderwijsinstellingen, gemeenten, arbeidsmarktpartners en werkgevers is geïnvesteerd in betere verbindingen tussen talent en bedrijven. Daarbij werd niet alleen gekeken naar instroom, maar ook naar thema’s als praktijkleren, stages, leer-werktrajecten, talentontwikkeling en behoud van personeel.
Promotie alleen niet voldoende
Tijdens de bijeenkomst werd samen met het bedrijfsleven teruggekeken op zowel de resultaten als de lessen die het programma heeft opgeleverd. Een belangrijke conclusie daarbij is dat promotie alleen niet voldoende is. Zichtbaarheid is een belangrijke eerste stap, maar uiteindelijk wordt het succes van de arbeidsmarkt bepaald door de kwaliteit van de aansluiting tussen onderwijs, werkgevers en werkzoekenden.
Sterker netwerk
De ervaringen van de afgelopen drie jaar laten zien dat juist daar grote kansen liggen. Werkgevers, onderwijsinstellingen, gemeenten en arbeidsmarktpartners weten elkaar steeds beter te vinden en zijn gezamenlijk aan de slag gegaan met arbeidsmarktvraagstukken die geen enkele organisatie alleen kan oplossen. Daarmee heeft Werken in de Haven niet alleen bijgedragen aan meer zichtbaarheid van de haven, maar ook aan een sterker netwerk van partijen die samenwerken aan de arbeidsmarkt van de toekomst.
Gezamenlijke aanpak
“Het fundament is gelegd. We hebben laten zien wat mogelijk is wanneer bedrijfsleven, onderwijs en overheid samen optrekken. Tegelijkertijd weten we dat de grootste uitdagingen nog voor ons liggen. De komende jaren moeten we de stap zetten van losse initiatieven naar een gezamenlijke aanpak voor de arbeidsmarkt van het Noordzeekanaalgebied.”
Praktijk
Het impactrapport bevat resultaten, praktijkvoorbeelden, interviews met betrokken partners, de resultaten van de Havenmonitor Arbeidsmarkt NZKG en inzichten uit drie jaar programmaontwikkeling. Daarmee biedt het niet alleen een terugblik op wat is bereikt, maar ook een vooruitblik op de arbeidsmarktopgaven die de regio de komende jaren te wachten staan. Download hier het impact report.
